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淮安出台医联体综合绩效考核工作方案
2019-06-04 09:23:00  来源:淮安日报  作者:陆彦平 唐广  
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  为缓解群众看病难问题,促进优质医疗资源向基层下沉,引导群众到基层就医,我市建立分级诊疗制度,打造“医联体+全科医师团队”模式。近日,我市发布《淮安市医疗联合体综合绩效考核工作实施方案(试行)》,对医联体建设情况进行综合考核,打破医联体“联而不通”困局。

  《方案》明确,自2019年起,每年开展全市医联体绩效考核工作。考核体系包括行政部门和医联体(医疗集团)两部分。行政部门主要考核统筹规划情况、配套政策落实情况、居民健康改善情况等。医联体(医疗集团)部分,主要围绕运行机制、分工协作、资源共享、技术辐射、可持续发展等方面,重点考核其技术辐射带动能力,优质医疗资源是否上下贯通,是否在医疗技术、业务指导等方面帮扶医联体内其他机构,提升区域内医疗质量同质化水平等。考核方式包括医联体自评、县(区)级考核、市级复核。

  《方案》规定,将建立绩效考核结果反馈制度,对整体绩效好的医联体,给予表扬和奖励;对存在突出问题的责令限期整改,整改期间,暂停医院等级评审、临床重点专科评审资格。同时建立与绩效考核挂钩的奖惩制度,绩效考核结果与下一年度财政投入、医保支付资金额度以及人员薪酬分配挂钩,有效调动医院及医务人员积极性。

标签:考核;优质医疗资源;绩效考核结果
责编:王玥
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